在工厂工作是很多人的选择，因为它提供了稳定的收入和就业机会。然而，有时候工厂会因为一些违规行为而开除员工，并且可能会扣除他们的工资。那么，如果在工厂违规被开除，工资应该如何计算呢？
我们需要明确一点，工厂开除员工并扣除工资的情况通常是因为员工违反了工厂的规章制度或者从事了违法行为。这些违规行为可能包括偷窃、盗窃、违反安全规定、擅自离岗等。在这种情况下，工厂有权采取相应的纪律处分措施，并且可以扣除员工的工资。
工厂在扣除员工工资时，应该遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。根据中国劳动法，工厂可以扣除员工的工资，但是扣除的金额应该合理，并且不能超过员工一个月工资的20%。工厂还应该向员工提供书面通知，并说明扣除工资的原因和金额。
另外，如果员工对工厂的处罚有异议，他们可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，工厂需要提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且扣除工资的金额应该合理。
如果在工厂违规被开除，工资的计算应该遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。工厂有权采取纪律处分措施，并且可以扣除员工的工资，但是扣除的金额应该合理，并且不能超过员工一个月工资的20%。如果员工对工厂的处罚有异议，他们可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。最重要的是，员工应该遵守工厂的规章制度，避免违规行为的发生，以保护自己的工资和职业发展。
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