随着社会的发展和经济的进步，工商企业的管理也变得越来越重要。而在工商企业的管理中，人力资源管理起着至关重要的作用。人力资源管理是指通过合理的组织和利用企业内部的人力资源，以达到企业的目标和利益ZUI大化的管理活动。
人力资源管理在工商企业中起到了招聘和选拔人才的作用。一个企业的发展离不开优秀的人才，而人力资源管理部门负责招聘和选拔适合企业岗位的人才。通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等一系列流程，确保企业能够吸引到具备专业知识和技能的人才，为企业的发展提供有力的支持。
人力资源管理在工商企业中起到了培训和发展人才的作用。一个企业的员工需要不断学习和提升自己的能力，以适应市场的变化和企业的发展需求。人力资源管理部门负责制定培训计划、组织培训活动，帮助员工提升专业知识和技能，提高工作效率和质量。通过制定晋升和发展计划，激励员工积极进取，为企业的发展培养出更多的管理人才。
人力资源管理在工商企业中起到了激励和保障员工的作用。一个企业的员工是企业发展的重要资源，而激励和保障员工的工作积极性和创造力是人力资源管理的重要任务。人力资源管理部门负责制定薪酬制度、福利待遇和奖惩机制，确保员工能够得到公平合理的报酬和福利，激励员工为企业的发展做出更大的贡献。
工商企业管理中的人力资源管理起到了至关重要的作用。它不仅能够帮助企业招聘和选拔人才，培训和发展人才，还能够激励和保障员工，为企业的发展提供有力的支持。因此，工商企业应该重视人力资源管理，加强人力资源管理的专业化和科学化，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
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