企业培训是现代企业发展的重要组成部分，而培训管理人员的培训更是至关重要。培训管理人员是企业培训的核心力量，他们负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作，直接影响着企业培训的质量和效果。
培训管理人员需要具备专业的知识和技能。他们需要了解企业培训的理论和实践，掌握培训的方法和技巧。只有具备扎实的专业知识，才能够有效地组织和管理培训活动，提高培训的效果。
培训管理人员需要具备良好的沟通和协调能力。他们需要与企业内部各个部门进行沟通，了解各个部门的培训需求，制定相应的培训计划。他们还需要与培训师进行沟通，确保培训师能够准确地传达培训内容，提高培训的效果。培训管理人员还需要与培训对象进行沟通，了解他们的培训需求和反馈，及时调整培训计划，提高培训的针对性和实效性。
培训管理人员需要具备良好的组织和管理能力。他们需要制定培训计划，安排培训师和培训场地，协调各个环节，确保培训活动的顺利进行。他们还需要对培训活动进行评估和反馈，及时调整培训策略，提高培训的效果。
培训管理人员还需要具备持续学习和创新的能力。培训是一个不断发展和变化的领域，培训管理人员需要不断学习新的理论和方法，不断创新培训的内容和形式，以适应企业发展的需要。
企业培训管理人员的培训是非常重要的。只有具备专业的知识和技能，良好的沟通和协调能力，优秀的组织和管理能力，以及持续学习和创新的能力，才能够有效地组织和管理企业培训，提高培训的质量和效果。企业应该重视培训管理人员的培训，为他们提供学习和发展的机会，以提升整个企业的培训水平和竞争力。
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