导购员是商场中非常重要的一环，他们直接面对顾客，能够直接影响到销售额和顾客满意度。因此，如何有效地管理导购员是每个商场经理都需要面对的问题。
要明确导购员的工作目标和职责。导购员的主要职责是为顾客提供优质的购物体验，帮助顾客选择合适的商品，并促成销售。因此，导购员需要具备良好的产品知识和销售技巧。商场经理应该明确告知导购员他们的工作目标，并提供培训和指导，帮助他们提升专业素养和销售能力。
要建立有效的沟通渠道。导购员需要与顾客、其他员工和管理层进行良好的沟通。商场经理应该定期与导购员进行面对面的沟通，了解他们的工作情况和需求，并提供必要的支持和帮助。商场经理也应该鼓励导购员之间的交流和合作，促进团队的凝聚力和合作精神。
要建立激励机制。激励是管理导购员的重要手段之一。商场经理可以通过设立销售目标和奖励制度来激励导购员的积极性。例如，设立销售额达标奖金、优秀导购员评选等，激励导购员努力工作，提升销售业绩。商场经理也应该及时给予导购员肯定和赞扬，让他们感受到自己的价值和重要性。
要提供良好的工作环境和福利待遇。导购员的工作需要长时间站立和面对顾客，因此，商场经理应该提供舒适的工作环境和必要的工作设施，如座椅、休息室等。商场经理也应该为导购员提供合理的薪酬和福利待遇，让他们感受到自己的价值和被尊重。
管理导购员需要商场经理具备良好的沟通能力、激励能力和团队合作精神。通过明确工作目标和职责、建立有效的沟通渠道、建立激励机制和提供良好的工作环境和福利待遇，商场经理可以有效地管理导购员，提升销售业绩和顾客满意度。
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