外出销售人员是公司中非常重要的一支力量，他们直接面对客户，负责销售产品和服务。然而，由于他们经常在外工作，管理起来可能会有一些挑战。下面是一些管理外出销售人员的方法。
建立明确的目标和指标。外出销售人员需要清楚地知道他们的销售目标是什么，以及如何衡量他们的绩效。这可以通过设定销售目标和制定销售指标来实现。目标和指标应该具体、可衡量和可追踪，以便销售人员能够了解他们的进展情况，并且能够根据需要进行调整。
提供必要的培训和支持。外出销售人员需要具备一定的销售技巧和产品知识，以便能够有效地与客户沟通并推销产品。因此，公司应该为销售人员提供必要的培训，包括销售技巧、产品知识和市场趋势等方面的培训。公司还应该提供销售人员所需的支持，例如销售工具、市场数据和销售材料等，以帮助他们更好地开展工作。
建立有效的沟通渠道。由于外出销售人员经常在外工作，与公司内部的沟通可能会受到一些限制。因此，建立一个有效的沟通渠道非常重要。公司可以利用现代技术，如手机、电子邮件和即时通讯工具等，与销售人员保持联系。定期的电话会议和团队会议也可以帮助销售人员与公司内部保持沟通，并分享彼此的经验和ZUI佳实践。
激励和奖励销售人员。外出销售人员的工作往往是基于提成的，因此激励和奖励是非常重要的。公司可以设立销售奖励制度，根据销售人员的绩效给予相应的奖励和激励。这可以包括提供额外的奖金、旅游奖励或其他形式的奖励。激励和奖励不仅可以激发销售人员的积极性和动力，还可以增强他们的归属感和忠诚度。
管理外出销售人员需要建立明确的目标和指标，提供必要的培训和支持，建立有效的沟通渠道，并激励和奖励销售人员。通过这些方法，公司可以更好地管理外出销售人员，提高销售绩效，实现业务增长。
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