一、考勤管理的目的和原则
考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率和员工的工作积极性。本制度的原则是公平、公正、公开、便捷。
二、考勤方式
1. 打卡考勤：员工每天上班前需刷卡，下班后再次刷卡。迟到、早退、旷工等情况将记录在考勤系统中。
2. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。请假期间需填写请假单，由员工和上级主管签字确认。
三、考勤规定
1. 上班时间：公司上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 迟到：迟到超过15分钟的，将被视为迟到一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资。
3. 早退：早退超过15分钟的，将被视为早退一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资。
4. 旷工：未经请假或未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资。
5. 加班：如有需要加班的情况，员工需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。加班时间将计入加班工资或调休。
四、考勤记录和统计
1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤统计：每月底，人力资源部将根据考勤记录进行考勤统计，生成考勤报表，并将其公示在公司内部。
五、违纪处理
1. 迟到、早退、旷工等违纪情况，将按照公司规定进行相应的扣款或扣除工资。
2. 严重违纪情况，如多次旷工、迟到早退等，将按照公司规定进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
六、其他事项
1. 员工需保管好自己的打卡卡片，如遗失需及时向人力资源部申请补办。
2. 员工需如实填写请假单，如发现填写虚假请假信息，将视为违纪行为。
3. 公司将定期对考勤制度进行评估和改进，以确保其有效性和公正性。
以上为小公司考勤管理制度的范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。考勤管理对于公司的正常运营和员工的工作积极性都起着重要的作用，希望本制度能够帮助公司更好地管理员工的出勤情况。
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