一、目的和适用范围
为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式
1. 员工应按时到岗上班，不得迟到早退。上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。签到时间为上班时间开始的15分钟内，签退时间为下班时间结束的15分钟内。
3. 员工应保持考勤卡的完好，不得私自更改或损坏。
三、考勤记录
1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应认真对待考勤记录的准确性。
2. 员工应每天检查自己的考勤记录，如有错误或遗漏，应及时向人力资源部门申请更正。
3. 员工应每月核对自己的考勤记录，如有异议，应及时向人力资源部门提出申诉。
四、考勤奖惩
1. 员工迟到、早退或未按时签到签退的，将被扣除相应的工资或奖金。
2. 员工连续3次迟到或早退，将被扣除一天的工资。
3. 员工连续5次迟到或早退，将被扣除一周的工资。
4. 员工连续10次迟到或早退，将被扣除一个月的工资。
5. 员工严重迟到或早退，或者有恶意作弊行为，将被给予警告或解雇处理。
五、特殊情况处理
1. 员工因病或其他特殊原因无法按时到岗上班的，应提前向上级领导请假，并提供相关证明材料。
2. 员工因公外出或加班的，应向上级领导报备，并由上级领导确认后，由人力资源部门进行相应的加班或出差记录。
六、其他事项
1. 员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用或转让。
2. 员工应按时参加公司组织的考勤培训和考核活动。
3. 员工应遵守公司其他相关规定和制度，如有违反，将受到相应的处罚。
七、制度的执行和修改
1. 本制度由人力资源部门负责执行和监督。
2. 如有需要修改本制度，应经过公司领导层的审批，并及时通知全体员工。
以上是员工考勤管理制度的范本，公司可根据实际情况进行适当的调整和修改。通过严格执行考勤制度，可以提高员工的工作纪律和效率，促进公司的稳定发展。
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