员工考评期是企业中非常重要的一项工作，它能够对员工的工作表现进行全面评估，为企业提供决策依据。而将员工考评期实际业绩与去年进行比较，可以更加客观地评估员工的成长和进步。
将员工考评期实际业绩与去年进行比较，可以看出员工在工作中的进步和成长。通过对比去年的业绩，可以看到员工在工作中是否有明显的提升。如果员工的业绩有明显的提升，说明员工在工作中付出了更多的努力，取得了更好的成绩。这样的员工值得鼓励和奖励，可以给予更多的机会和发展空间。而如果员工的业绩没有明显的提升，说明员工在工作中可能存在一些问题，需要及时进行指导和培训，帮助员工提升自己的能力和水平。
将员工考评期实际业绩与去年进行比较，可以发现员工在工作中的不足之处。通过对比去年的业绩，可以看到员工在工作中是否存在一些明显的问题和不足之处。如果员工的业绩有所下降，说明员工在工作中可能存在一些困难和挑战，需要及时进行解决和改进。这样的员工需要给予更多的支持和帮助，帮助他们克服困难，提升自己的工作能力。而如果员工的业绩没有明显的下降，说明员工在工作中可能存在一些潜在的问题，需要及时进行发现和解决，以避免问题的进一步扩大。
将员工考评期实际业绩与去年进行比较，可以为企业提供决策依据。通过对比去年的业绩，可以看到员工在工作中的表现是否符合企业的要求和期望。如果员工的业绩符合企业的要求和期望，说明员工在工作中能够充分发挥自己的能力，为企业创造了价值。这样的员工可以给予更多的机会和发展空间，为企业的发展做出更大的贡献。而如果员工的业绩不符合企业的要求和期望，说明员工在工作中存在一些问题，需要及时进行调整和改进。这样的员工需要给予更多的指导和培训，帮助他们提升自己的工作能力，为企业的发展做出更好的贡献。
将员工考评期实际业绩与去年进行比较，可以更加客观地评估员工的成长和进步，发现员工在工作中的不足之处，为企业提供决策依据。企业应该重视员工的考评工作，为员工提供更好的发展机会和培训，帮助员工提升自己的工作能力，为企业的发展做出更大的贡献。
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