公司员工日常管理制度是指为了规范员工的行为和提高工作效率而制定的一系列规章制度。这些制度旨在建立一个良好的工作环境，促进员工的发展和公司的发展。
公司员工日常管理制度应包括员工的工作时间和考勤制度。员工应按时上班，不得迟到早退，必须按照公司规定的工作时间进行工作。公司应设立考勤系统，记录员工的出勤情况，以便对员工的工作表现进行评估。
公司员工日常管理制度还应包括员工的行为规范。员工应遵守公司的行为准则，包括尊重他人、遵守公司的机密政策、不参与任何违法活动等。员工还应遵守公司的着装要求，保持良好的形象。
另外，公司员工日常管理制度还应包括员工的工作任务和绩效评估。公司应明确员工的工作职责和目标，并定期对员工的工作进行评估。通过绩效评估，公司可以了解员工的工作表现，及时发现问题并进行改进。
公司员工日常管理制度还应包括员工的培训和发展计划。公司应为员工提供培训机会，提升员工的专业能力和技能。公司还应制定员工的职业发展计划，帮助员工实现个人目标和公司目标的统一。
公司员工日常管理制度还应包括员工的福利和奖励制度。公司应为员工提供合理的福利待遇，包括薪资、保险、假期等。公司还应设立奖励制度，激励员工的积极性和创造力。
公司员工日常管理制度是公司管理的重要组成部分。通过制定规章制度，公司可以规范员工的行为，提高工作效率，促进员工的发展和公司的发展。公司还应不断完善和改进员工日常管理制度，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
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