一、目的和适用范围
公司考勤管理制度的目的是规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式
1. 员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。目前公司采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行刷卡或指纹识别签到。
2. 员工应按照规定的时间进行签到和签退，迟到和早退将被记录并计入考勤记录。
三、考勤记录
1. 公司将根据员工的签到和签退情况生成考勤记录，包括迟到、早退、缺勤等情况。
2. 员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
四、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得擅自更改或篡改考勤记录。
2. 迟到和早退的情况将根据具体情况进行扣除工资或调休处理。
3. 缺勤的情况将根据具体情况进行扣除工资或其他相应的处罚。
4. 员工应提前请假，如因特殊情况无法提前请假，应及时向上级汇报并提供相关证明材料。
五、考勤奖惩
1. 出勤良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰等。
2. 迟到、早退和缺勤的员工将受到相应的处罚，如扣除工资、降低绩效评级等。
六、考勤管理责任
1. 人力资源部门负责制定和执行考勤管理制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 直属上级负责对下属的考勤情况进行监督和管理，并及时处理迟到、早退和缺勤等问题。
七、违纪处理
1. 对于严重违反考勤管理制度的员工，公司将按照公司规定的纪律处分程序进行处理。
2. 对于轻微违反考勤管理制度的员工，公司将给予相应的警告或教育。
八、附则
1. 公司保留对考勤管理制度进行调整和修改的权利，并及时通知员工。
2. 员工应严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反将承担相应的责任和后果。
以上为公司考勤管理制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和完善。通过规范员工的考勤行为，公司能够提高工作效率和管理水平，进一步推动公司的发展。
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