企业中承担人力资源管理责任的人员包括人力资源部门的工作人员以及企业的管理层。
人力资源部门的工作人员是企业中负责人力资源管理的专业人员。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。他们需要根据企业的需求制定招聘计划，并通过各种渠道寻找合适的人才。他们需要对新员工进行培训，使其尽快适应企业的文化和工作环境。他们还需要制定绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果制定相应的激励措施。他们还需要处理员工的福利问题，确保员工的薪酬待遇合理，并提供一系列的福利待遇，如健康保险、年假等。他们还需要处理员工之间的关系问题，解决员工的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
除了人力资源部门的工作人员，企业的管理层也需要承担人力资源管理责任。管理层需要制定企业的人力资源战略和政策，为人力资源部门提供指导和支持。他们需要与人力资源部门密切合作，共同制定招聘计划、培训计划和绩效管理制度。他们还需要关注员工的发展和职业规划，为员工提供晋升和发展的机会。他们还需要关注员工的工作环境和福利待遇，确保员工的工作条件和待遇符合法律法规和企业的要求。最重要的是，管理层需要树立榜样，以身作则，引领员工积极向上的工作态度和价值观。
企业中承担人力资源管理责任的人员包括人力资源部门的工作人员和企业的管理层。他们共同负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，为企业的发展和员工的成长提供支持和指导。他们的工作对于企业的长期发展和员工的个人发展都具有重要意义。
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