一、目的和适用范围
为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式
1. 员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，包括上班时间、午休时间和下班时间。
2. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
3. 员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，迟到和早退将被记录并计入考勤记录。
三、考勤记录
1. 公司将根据员工的签到和签退时间生成考勤记录，记录员工的出勤情况。
2. 员工应定期查看自己的考勤记录，如有错误或疑问，应及时向人力资源部门提出申诉。
3. 员工应保留好自己的考勤记录，以备将来需要。
四、迟到和早退
1. 员工迟到和早退超过15分钟将被视为一次迟到或早退，三次迟到或早退将被视为一次旷工。
2. 员工迟到或早退的次数将会影响绩效考核和奖惩制度。
五、请假和加班
1. 员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
2. 员工如需加班，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写加班申请表。
3. 请假和加班的申请需经过批准方可生效。
六、考勤奖惩
1. 员工按时上下班、无迟到早退和旷工记录的将获得考勤奖励。
2. 员工有迟到、早退或旷工记录的将受到相应的考勤惩罚，包括扣除工资或绩效奖金。
七、其他规定
1. 员工不得擅自调整考勤记录，如有发现将受到严厉处罚。
2. 员工应保护好个人的考勤卡或密码，不得将其泄露给他人。
3. 公司有权随时对员工的考勤情况进行检查和核实。
八、违纪处理
1. 对于严重违反考勤管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职或解雇等。
以上为公司员工考勤管理制度范本，公司员工应严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。公司将根据实际情况对该制度进行调整和完善。
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