贸易公司作为一个经营国内外贸易的企业，业务员是公司的重要组成部分。他们负责与客户沟通、开展业务、促成交易等工作。因此，贸易公司管理业务员是至关重要的。
贸易公司应该建立一个完善的业务员管理制度。这个制度应该包括业务员的招聘、培训、考核、激励等方面。招聘时，公司应该根据业务员的专业背景、工作经验、沟通能力等因素进行综合评估，确保招聘到合适的人才。培训方面，公司应该为业务员提供必要的培训课程，包括贸易知识、市场分析、谈判技巧等，以提高他们的专业素养和工作能力。考核方面，公司应该建立科学的考核体系，根据业务员的业绩、客户满意度等指标进行评估，以激励他们积极工作。公司还可以通过提供奖金、晋升机会等方式激励业务员，激发他们的工作热情和积极性。
贸易公司应该加强对业务员的管理和指导。公司应该设立业务部门，由专门的经理负责对业务员进行管理和指导。经理应该定期与业务员进行沟通，了解他们的工作情况和问题，并提供必要的帮助和指导。经理还应该对业务员的工作进行监督和评估，确保他们按照公司的要求和标准进行工作。公司还可以组织业务员之间的交流和学习活动，促进他们之间的合作和共同进步。
贸易公司应该为业务员提供良好的工作环境和福利待遇。良好的工作环境可以提高业务员的工作效率和工作质量，增强他们的归属感和忠诚度。公司可以提供舒适的办公设施、先进的工作工具等，为业务员创造一个舒适、高效的工作环境。公司还应该为业务员提供合理的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，以激励他们更好地工作。
贸易公司管理业务员是一个复杂而重要的任务。只有建立完善的管理制度、加强对业务员的管理和指导、提供良好的工作环境和福利待遇，才能有效地管理业务员，提高公司的业务水平和竞争力。
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