企业工作人员挪用公款是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也损害了员工的信任和企业的声誉。对于这种行为，企业应该采取严厉的处理措施，以维护企业的正常运营和员工的权益。
企业应该立即停止挪用公款的行为，并对涉事员工进行调查。调查过程应该公正、透明，确保所有证据的真实性和准确性。如果确实发现员工挪用公款的行为，企业应该立即解除其劳动合同，并追究其法律责任。企业还应该向相关部门报案，配合警方进行调查，以便将犯罪行为绳之以法。
企业应该对挪用公款的员工进行经济赔偿。这不仅可以弥补企业的经济损失，也可以起到警示作用，让其他员工明白挪用公款的后果是严重的。企业可以通过法律途径追回挪用的公款，并要求员工承担相应的法律责任。企业还可以考虑向员工提起民事诉讼，要求其赔偿企业的经济损失。
企业还应该加强内部控制，防止类似事件再次发生。企业可以建立健全的财务管理制度，明确资金使用的权限和流程，加强对资金流动的监控和审计。企业还应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，让他们明白挪用公款的行为是不可容忍的。
企业还应该向员工和社会公众公开挪用公款的事件，并及时采取措施恢复企业的声誉。企业可以通过媒体发布声明，说明事件的真相和处理结果，以及企业对此类行为的态度。企业还可以加强与员工和社会公众的沟通，增加透明度，树立企业的良好形象。
企业工作人员挪用公款是一种严重的违法行为，企业应该采取严厉的处理措施，维护企业的利益和员工的权益。通过调查、解除劳动合同、追究法律责任、经济赔偿等手段，可以对挪用公款的员工进行惩罚和警示。加强内部控制、提高员工教育和培训、公开事件等措施，可以预防类似事件的发生，并恢复企业的声誉。
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