一、介绍
- 介绍被访者的职位和所在公司的背景
- 说明访谈目的和意义
二、工作职责
- 详细描述被访者的工作职责和职位要求
- 了解被访者在工作中的主要挑战和困难
三、领导能力
- 询问被访者在领导团队时的经验和能力
- 了解被访者如何激励和管理下属
- 询问被访者在处理冲突和解决问题时的方法和策略
四、沟通与协调
- 询问被访者在与上级和下属之间的沟通和协调方面的经验
- 了解被访者如何处理不同意见和利益冲突
- 询问被访者在团队合作中的角色和贡献
五、自我发展
- 询问被访者对自己的职业发展有何规划和目标
- 了解被访者如何持续学习和提升自己的能力
- 询问被访者在职业生涯中的重要收获和教训
六、对中层管理的看法
- 询问被访者对中层管理的理解和看法
- 了解被访者对中层管理的挑战和机遇的看法
- 询问被访者对中层管理人员应具备的核心素质和能力的看法
七、建议和经验分享
- 询问被访者对其他中层管理人员的建议和经验分享
- 了解被访者在职业生涯中的成功经验和教训
- 询问被访者对于提升中层管理能力的建议和方法
八、总结
- 总结访谈内容和收获
- 表达对被访者的感谢和赞赏
- 提出可能的后续问题或研究方向
文章推荐：
