在企业中，管理人员是公司的中坚力量，他们负责着公司的日常运营和决策，对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，管理人员的工资计提是一个非常重要的问题。
管理人员的工资计提应该根据其工作职责和能力来确定。不同的管理人员担负着不同的职责，他们的工资水平也应该有所区别。一般来说，高级管理人员的工资水平会相对较高，因为他们需要承担更大的责任和压力，同时也需要具备更高的能力和经验。而普通管理人员的工资水平则相对较低，因为他们的职责相对较小，对企业的影响也相对较小。
管理人员的工资计提应该考虑到企业的经济状况和发展需求。企业的经济状况决定了公司能够支付的工资水平，如果企业的经济状况不好，那么管理人员的工资水平也应该相应降低，以减轻企业的负担。企业的发展需求也会影响到管理人员的工资计提，如果企业需要引进更高水平的管理人员来推动企业的发展，那么相应的工资水平也应该提高，以吸引和留住人才。
管理人员的工资计提应该遵循公平和透明的原则。企业应该建立一个公正的工资计提机制，确保管理人员的工资计提是公平合理的。企业也应该向管理人员公开工资计提的标准和程序，让他们了解自己的工资计提是如何确定的，避免产生不必要的猜疑和不满。
管理人员的工资计提是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多个因素。企业应该根据管理人员的工作职责和能力来确定工资水平，同时也要考虑到企业的经济状况和发展需求。最重要的是，工资计提应该遵循公平和透明的原则，确保管理人员的工资计提是公正合理的。只有这样，才能激励管理人员的积极性和创造力，推动企业的持续发展。
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