计件工人管理制度是一种常见的工资计算方式，适用于一些需要按照完成任务数量来计算工资的岗位。这种管理制度的实施，既能激发员工的工作积极性，又能提高企业的生产效率。
计件工人管理制度能够激发员工的工作积极性。相比于固定工资制度，计件工人可以根据自己的工作效率和能力来决定自己的收入。这就意味着，只要工人付出更多的努力，完成更多的任务，就能获得更高的工资。这种激励机制能够让员工感受到自己的付出得到了公平的回报，从而更加积极地投入到工作中。
计件工人管理制度能够提高企业的生产效率。在这种制度下，员工的工资与完成的任务数量直接相关，这就要求员工必须提高自己的工作效率，尽可能地完成更多的任务。为了获得更高的工资，员工会更加努力地工作，提高自己的工作效率。这样一来，企业的生产效率也会得到提升，从而为企业带来更多的利润。
然而，计件工人管理制度也存在一些问题。有些员工可能会为了追求更高的工资而牺牲质量。他们可能会以牺牲产品质量为代价，追求更高的产量，这对企业的声誉和产品质量是一种威胁。计件工人管理制度可能会导致员工之间的竞争加剧，甚至出现不正当竞争的现象。为了完成更多的任务，员工可能会互相竞争，甚至采取不正当手段来获得更多的工作机会。
因此，企业在实施计件工人管理制度时，需要注意平衡员工的积极性和产品质量之间的关系。企业也应该建立健全的监督机制，确保员工之间的竞争是公平合理的。只有在合理的管理下，计件工人管理制度才能够发挥其应有的作用，提高企业的生产效率。
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