一、入职管理制度
1. 入职程序
（1）新员工需提供个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料；
（2）新员工需填写入职申请表，并提供紧急联系人信息；
（3）新员工需参加公司组织的入职培训，并了解公司的规章制度和工作流程；
（4）新员工需签订劳动合同，并办理相关手续。
2. 入职培训
（1）公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容；
（2）新员工需参加培训并通过考核，方可正式上岗。
3. 入职福利
（1）新员工享受公司提供的入职福利，包括社保、公积金、年假等；
（2）公司将为新员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、离职管理制度
1. 离职申请
（1）员工需提前向上级主管提交离职申请，并注明离职原因；
（2）公司将尽快处理离职申请，并与员工进行离职面谈。
2. 离职手续
（1）员工需完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；
（2）员工需填写离职交接表，并由上级主管确认。
3. 离职待遇
（1）员工按照劳动合同和公司规定享受离职待遇，包括工资结算、年假结算等；
（2）公司将为员工提供离职证明和推荐信。
4. 离职调查
（1）公司将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议；
（2）公司将根据离职调查结果，改进管理制度和提升员工满意度。
以上是员工入职离职管理制度的范文，公司将严格按照制度执行，确保员工入职和离职的顺利进行。公司将不断完善制度，提升员工的工作体验和福利待遇，为员工提供良好的发展平台。
文章推荐：
