随着全球化的发展，越来越多的公司需要员工进行出差。出差是公司与客户、合作伙伴进行沟通和交流的重要方式，也是员工个人成长和发展的机会。为了规范和管理员工出差行为，提高出差效率和质量，公司制定了以下出差管理规定。
员工出差需要提前申请。员工在确定需要出差时，应向上级主管提出书面申请，说明出差目的、时间、地点、预计费用等信息。上级主管在审核通过后，将出差申请提交给人力资源部门备案。
公司将根据出差目的和预算，为员工安排合适的交通工具和住宿。员工可以选择乘坐飞机、火车、汽车等交通工具，但需要提前预订，并选择经济实惠的舱位或座位。住宿方面，公司会提供合作酒店的预订信息，员工可以根据自己的需求选择合适的住宿。
员工在出差期间需要遵守公司的行为准则和规定。员工代表公司进行出差，需要保持良好的形象和态度，尊重当地的风俗习惯和法律法规。员工应遵守公司的工作时间安排，按时参加会议和活动，并及时向上级主管汇报工作进展。
员工在出差期间需要妥善保管个人财物和公司资产。员工应将重要文件和设备放置在安全的地方，避免遗失或被盗。如果出现财物损失或遗失，员工需要及时向上级主管和人力资源部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
员工在出差结束后需要及时填写出差报销单，并提供相关费用凭证。员工应按照公司的财务规定，如实填写出差费用，包括交通费、住宿费、餐费等，并提供相关发票和收据。公司将在收到报销单后，及时进行审核和报销。
公司员工出差管理规定的制定旨在规范员工出差行为，提高出差效率和质量。员工应严格遵守相关规定，做到提前申请、合理安排、遵守规定、保管财物和及时报销。只有这样，公司的出差活动才能顺利进行，达到预期的目标和效果。
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