随着社会的发展，员工辞职已经成为一种常见的现象。为了规范员工辞职的流程，提高公司的管理效率，许多公司都制定了员工辞职规章制度。下面就是一份公司员工辞职规章制度的范例。
一、辞职申请
1. 员工在辞职前应提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2. 辞职申请应包括辞职原因、辞职日期以及个人联系方式等信息。
二、辞职面谈
1. 公司将安排辞职员工与上级领导进行面谈，了解辞职原因，并尽力解决问题。
2. 面谈后，公司将根据实际情况决定是否接受员工的辞职申请。
三、交接工作
1. 辞职员工应在离职前完成交接工作，并将相关资料整理完备。
2. 公司将安排新员工或其他员工接手辞职员工的工作，并提供必要的培训和指导。
四、离职手续
1. 辞职员工应在离职前办理相关离职手续，包括交还公司财产、清理个人工作区域等。
2. 公司将结清员工的工资、奖金以及其他福利待遇，并出具离职证明。
五、保密义务
1. 辞职员工应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 辞职员工应在离职后尽快归还公司的保密文件和资料。
六、禁止竞业限制
1. 公司将不对辞职员工进行竞业限制，但辞职员工应遵守合同中的竞业限制条款。
2. 辞职员工应在离职后尽量避免与公司进行直接竞争，以免引发不必要的纠纷。
七、离职调查
1. 公司将对辞职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的管理和运营。
2. 辞职员工应如实回答调查问题，并提供真实的反馈意见。
以上是一份公司员工辞职规章制度的范例，具体规定可根据公司的实际情况进行调整和完善。通过制定规章制度，可以规范员工辞职的流程，提高公司的管理效率，同时也能保护公司的利益和员工的权益。
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