公司招聘销售人员的套路是一个非常重要的话题，因为这关系到公司的发展和销售业绩的提升。在招聘销售人员时，公司通常会采取一些特定的套路来筛选和选拔合适的人才。
公司会在招聘广告中明确要求应聘者具备一定的销售经验和技能。这是因为销售工作需要一定的专业知识和技巧，只有具备相关经验的人才能更好地胜任这个职位。通过这样的要求，公司可以筛选出有经验的销售人员，提高招聘的效果。
公司会在面试过程中注重应聘者的沟通能力和销售技巧。销售工作需要与客户进行有效的沟通和交流，所以公司会通过面试来考察应聘者的口才和表达能力。公司还会设置一些销售案例和角色扮演的环节，来考察应聘者的销售技巧和应变能力。通过这样的面试环节，公司可以更好地评估应聘者的销售能力和潜力。
公司还会通过一些测试和考核来评估应聘者的销售潜力和适应能力。这些测试可能包括心理测试、销售能力测试和情景模拟等。通过这些测试，公司可以更全面地了解应聘者的个性特点、销售能力和适应能力，从而更准确地判断其是否适合销售岗位。
公司还会通过背景调查和参考人员的推荐来获取更多的信息。公司会联系应聘者的前雇主或同事，了解其在以往工作中的表现和销售业绩。公司还会向应聘者要求提供一些推荐人的联系方式，以便进一步了解其个人素质和能力。
总的来说，公司招聘销售人员的套路主要包括明确要求、注重沟通能力和销售技巧、测试和考核以及背景调查等环节。通过这些套路，公司可以更好地筛选和选拔合适的销售人才，提高销售业绩和公司的发展。
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