竞聘销售主管是一个具有挑战性和高度责任的职位，因此在面试过程中，面试官通常会问一些与销售管理相关的问题，以评估候选人的能力和经验。以下是一些常见的竞聘销售主管常问的问题：
1. 请介绍一下你的销售经验和成就。
这是一个开放性的问题，候选人可以通过详细描述自己的销售经验和成就来展示自己的能力和专业知识。候选人可以提到他们曾经管理的销售团队规模、达成的销售目标以及他们在销售过程中采取的策略和技巧。
2. 你如何管理销售团队？
这个问题旨在了解候选人的领导能力和管理风格。候选人可以提到他们如何设定销售目标、分配任务、培训团队成员以及激励团队成员等方面的经验和方法。
3. 你如何处理销售团队中的冲突？
销售团队中的冲突是不可避免的，一个好的销售主管应该能够有效地处理这些冲突。候选人可以提到他们如何倾听各方的意见、寻找共同点、促进沟通和合作以解决冲突的经验和方法。
4. 你如何制定销售策略和计划？
销售策略和计划是销售主管的重要职责之一。候选人可以提到他们如何分析市场和竞争对手、制定销售目标、确定销售渠道和推广策略以及监测和评估销售绩效等方面的经验和方法。
5. 你如何与客户建立和维护良好的关系？
销售主管需要与客户建立良好的关系，以促进销售和客户满意度。候选人可以提到他们如何建立信任、了解客户需求、提供个性化的解决方案以及及时回应客户反馈等方面的经验和方法。
6. 你如何处理销售目标未达成的情况？
销售目标未达成是常见的情况，一个好的销售主管应该能够有效地处理这种情况。候选人可以提到他们如何分析销售绩效、找出问题的原因、制定改进计划以及激励团队成员等方面的经验和方法。
在面试过程中，候选人应该准备好这些问题的答案，并结合自己的实际经验和情况进行回答。候选人还应该展示自己的积极性、团队合作精神和解决问题的能力，以提高自己的竞争力。
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