管理人员和销售人员是企业中非常重要的两个岗位，他们的工资计提方式也有所不同。
对于管理人员来说，他们的工资计提一般是按照固定工资的方式进行。管理人员通常担负着企业的决策、规划、组织、协调等重要职责，他们的工资主要是根据其职位级别和工作表现来确定的。一般来说，管理人员的工资会根据其职位的级别划分为不同的档次，不同档次的工资也会有所差异。管理人员的工资还会根据其工作表现进行调整，表现优秀的管理人员会获得相应的奖励，而表现不佳的管理人员则可能会受到处罚或降薪。
而对于销售人员来说，他们的工资计提一般是按照提成的方式进行。销售人员的工资主要是根据其销售业绩来确定的。一般来说，销售人员的工资由两部分组成，一部分是固定底薪，另一部分是根据其销售额或销售利润的一定比例提取的提成。销售人员的工资计提方式的优势在于能够激励销售人员积极主动地开展销售工作，因为他们的工资与其销售业绩直接相关。销售人员的工资计提方式还可以帮助企业控制成本，因为销售人员的工资是根据其实际销售业绩来确定的，如果销售业绩不好，企业也不需要支付太多的工资。
管理人员和销售人员的工资计提方式是不同的。管理人员的工资一般是按照固定工资的方式进行，根据职位级别和工作表现来确定；而销售人员的工资一般是按照提成的方式进行，根据销售业绩来确定。这两种工资计提方式都有其优势和适用场景，企业可以根据自身情况和需求来选择适合的方式。
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