委外和劳务派遣是两种常见的企业外包形式，它们在雇佣劳动力方面有着一些共同点，但也存在一些明显的区别。
委外是指企业将某些非核心业务或特定项目外包给外部供应商，以降低成本、提高效率和专注核心业务。委外通常是长期合作，外部供应商承担责任并提供相应的服务。而劳务派遣是指企业将一部分劳动力需求通过劳务派遣公司来满足，派遣员工在企业内部工作，但与企业直接雇佣的员工有所区别。
委外和劳务派遣在雇佣关系上存在差异。委外是企业与外部供应商之间的合作关系，外部供应商负责招聘、管理和支付员工，员工与外部供应商签订劳动合同。而劳务派遣是企业与劳务派遣公司之间的合作关系，劳务派遣公司负责招聘、管理和支付员工，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，同时与企业签订派遣协议。
委外和劳务派遣在工作内容上也有所不同。委外通常涉及一些特定的业务流程或项目，外部供应商负责完成这些任务。而劳务派遣员工在企业内部从事一般性的工作，与企业直接雇佣的员工从事相同或类似的工作。
委外和劳务派遣在法律地位上也存在差异。委外员工与外部供应商签订劳动合同，享有与外部供应商的劳动关系，外部供应商对员工的管理和权益保护负有责任。而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，享有与劳务派遣公司的劳动关系，劳务派遣公司对员工的管理和权益保护负有责任。
委外和劳务派遣虽然都是企业外包的形式，但在合作关系、雇佣关系、工作内容和法律地位等方面存在明显的区别。企业在选择委外或劳务派遣时，应根据自身需求和实际情况，选择适合的外包形式，以实现企业的战略目标和经营效益。
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