离职工作交接单

正文：

在职场中，离职是一个不可避免的现象。无论是出于个人职业规划的需要，还是公司结构调整的结果，离职工作交接单都是确保工作连续性和公司运营稳定性的重要工具。本文旨在提供一个详细的离职工作交接单模板，帮助即将离职的员工和接任者顺利完成工作交接。

一、离职工作交接单的重要性

离职工作交接单是一份记录离职员工职责、任务和相关信息的文件，它有助于新员工快速了解工作内容，减少因人员变动带来的工作中断。同时，它也是对离职员工工作成果的一种尊重，确保其工作成果得到妥善保存和利用。

二、离职工作交接单的内容

1. 基本信息：包括离职员工的姓名、职位、直接上级、离职日期等。

2. 工作职责：详细列出离职员工的主要工作职责，以及这些职责的具体内容和执行标准。

3. 正在进行的项目：列出所有正在进行的项目，包括项目名称、目标、进度、关键里程碑、预期完成时间等。

4. 待办事项：包括所有未完成的任务和需要跟进的事项，以及它们的优先级和截止日期。

5. 文档和资料：提供所有与工作相关的文档、资料和电子文件的清单，包括存储位置和访问权限。

6. 关键联系人：列出与工作相关的内部和外部关键联系人，包括他们的联系方式和合作内容。

7. 特殊注意事项：包括任何特殊的工作流程、规则或需要注意的事项。

8. 交接人信息：记录接任者的姓名、职位和联系方式，以便在交接过程中进行沟通。

三、离职工作交接单的制作和使用

1. 制作：离职员工应在离职前至少两周开始准备交接单，确保所有信息的准确性和完整性。

2. 审核：直接上级或人力资源部门应对交接单进行审核，确保没有遗漏重要的信息。

3. 交接：在离职员工的最后工作日，应与接任者进行面对面的交接，详细解释交接单中的内容，并回答接任者的问题。

4. 存档：交接单应在交接完成后存档，以备将来参考。

四、结语

离职工作交接单是职场中一个简单但极其重要的工具。它不仅有助于确保工作的连续性，还能提升团队的效率和协作。通过精心准备和使用离职工作交接单，我们可以确保知识的传承和工作的无缝对接，为公司的稳定发展打下坚实的基础。

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